06-02-2011, 02:55 PM | #1 |
(کاربر باتجربه)
تاریخ عضویت: Jan 2011
نوشته ها: 141
|
علتهای اختلاف نظر در محل کار
علتهای اختلاف نظر در محل کار اختلاف نظر به معنی نزاع نیست اغلب با مسا ئل مبهمی شروع می شود عقیده های مختلف و یا سوء تفاهم . در زمان بالا بودن استرس مشکل تر میشود توجه کردن به آن مشکل شدید تر می شود و اختلاف نظر پیدا میشود . اکثر اختلاف نظر د محل کار عبارتند از : 1 کمبود اطلاعات : برای کار اطلاعات مهم برای همه شرکت کننده ها روشن نیست به این خاطر همکاری باهم را مشکل می کند . 2 استرس و فشار وعده : کارها بایستی سریع و یا فوری اجرا شود وقت و علاقه نداریم که به خواسته های دیگران توجه کنیم . 3 وظیفه های مبهم : هنوز نظم داده نشده که چگونه یک وظیفه را اجرا کنیم به این خاطر نمی شود آن را درست انجام داد . 4 کمبود شناخت ارزش ندادن، بعضی آز عملکرد های همکاران در واقع شناخته نمی شوند و یا مورد تمسخر و بازی گرفته میشوند . 5 ارتباط اشتباه : همکاران آماده نیستند که در یک اجرا وظیفه با یک دیگر هم کاری کنند . 6 بی ادبی در اشکال محیط کاری : رفتار کردن خودخواهانه یا پرخاشگری، فریاد زدن ، بی هرمتی کردن ، استفاده کردن از لغات بی ادبی و غیره .... هدف : توانایی اختلاف نظر بخاطر اینکه بتوانیم با اختلاف نظر خوب برخورد بکنیم نیاز به یک ویژگی داریم " توانایی اختلاف نظر " با کمک آنها میتوانیم هیجان بین انسانها را خنثی کنیم و برای اختلاف نظر راه حلی را پیداکنیم بدون اینکه شرایط بدتر بشود . توانایی اختلاف نظر به این معنی است : هیجان بین انسانها را بشناسیم در اختلاف نظر مهم است که خودتان را هم نوع واقعی بدانید : در کجا ما به یکدیگر رای مثبت بدهیم ، و در کجا تفاوت وجود دارد ؟ در واقع چه چیز مزاحم من می شود؟ دیگران مرا ناراحت می کنند؟ چگونه ما با آن برخورد کنیم ؟ برای ما چیزی هم می ماند ؟ بیان کردن خواسته ها : پیشنهادها ، عقیده ها ، آرزوها و غیره ... بایستی متناسب به دیگران بطور واضع کمک کند با گفته هایم به چه چیزی می خواهم برسم ؟ چه چیزی برای من از همه مهمتر است ؟ چه چیزی اصلا" اتفاق می افتد ؟ چه راه حل خوبی را من بایستی برای کمک کردن انتخاب کنم ؟ به خاطر اینکه شرایط بدتر نشود انتخاب جمله ها بویژه مهم است . نقطه نظرات را روشن کنید : در اختلاف نظر خیلی راحت هر دوطرف به سوء تفاهم می رسند . به این خاطر مهم است تا امکان دارد مبهم هارا جمع آوری کنید . دقیقا" منظور شما چه است ؟ لطفا" یک مثال بیاورید من طور دیگری می بینم لطفا" بگذارید من دقیقا" توضیح بدهم متوجه میشوید منظور مرا ؟ از دامن زدن اجتناب کنید : اختلف نظر می توان خودش همیشه ادامه پیدا کند و به اوج برسد بهتر است خوب بدانید که چه چیز به این دامن زدن کمک می کند . توسط آن می توان از گام برداشتن در مسیر دامن زدن اجتناب کنیم تا امکان دارد مانع از کار آنها در اختلاف نظر بشویم مرزها را بشناسیم : هر اختلاف نظر با آگاهی خودمان است و سوال قطعی این است : من یک اختلاف نظر دارم ، یا اختلاف نظر مرا دارد ؟ |
برچسب ها |
روان شناسی, روانشناسی, روانشناسی سازمانی, روانشناسی صنعتی, روانشناسی صنعتی و سازمانی |
کاربران در حال دیدن موضوع: 1 نفر (0 عضو و 1 مهمان) | |
|
|
War Dreams Super Perfect Body Scary Nature Lovers School Winner Trick Hi Psychology Lose Addiction Survival Acts The East Travel Near Future Tech How Cook Food Wonderful Search Discommend
Book Forever Electronic 1 Science Doors The Perfect Offers Trip Roads Travel Trip Time Best Games Of Shop Instrument Allowedly