روانشناسی، روانکاوی، روانسنجی، روانپزشکی، مشاوره، مقالات و تست ها  
بازگشت   روانشناسی، روانکاوی، روانسنجی، روانپزشکی، مشاوره، مقالات و تست ها > گرايشهاي اصلي روانشناسي > روانشناسي صنعتي سازماني > تنش های کاری

پاسخ
 
ابزارهای موضوع نحوه نمایش
قدیمی 06-02-2011, 02:55 PM   #1
mehdi21
(کاربر باتجربه)
 
mehdi21 آواتار ها
 
تاریخ عضویت: Jan 2011
نوشته ها: 141
ztzsjm علتهای اختلاف نظر در محل کار




علتهای اختلاف نظر در محل کار



اختلاف نظر به معنی نزاع نیست اغلب با مسا ئل مبهمی شروع می شود عقیده های مختلف و یا سوء تفاهم . در زمان بالا بودن استرس مشکل تر میشود توجه کردن به آن مشکل شدید تر می شود و اختلاف نظر پیدا میشود .

اکثر اختلاف نظر د محل کار عبارتند از :


1 کمبود اطلاعات : برای کار اطلاعات مهم برای همه شرکت کننده ها روشن نیست به این خاطر همکاری باهم را مشکل می کند .

2 استرس و فشار وعده : کارها بایستی سریع و یا فوری اجرا شود وقت و علاقه نداریم که به خواسته های دیگران توجه کنیم .

3 وظیفه های مبهم : هنوز نظم داده نشده که چگونه یک وظیفه را اجرا کنیم به این خاطر نمی شود آن را درست انجام داد .

4 کمبود شناخت ارزش ندادن، بعضی آز عملکرد های همکاران در واقع شناخته نمی شوند و یا مورد تمسخر و بازی گرفته میشوند .

5 ارتباط اشتباه : همکاران آماده نیستند که در یک اجرا وظیفه با یک دیگر هم کاری کنند .

6 بی ادبی در اشکال محیط کاری : رفتار کردن خودخواهانه یا پرخاشگری، فریاد زدن ، بی هرمتی کردن ، استفاده کردن از لغات بی ادبی و غیره ....


هدف : توانایی اختلاف نظر

بخاطر اینکه بتوانیم با اختلاف نظر خوب برخورد بکنیم نیاز به یک ویژگی داریم " توانایی اختلاف نظر "

با کمک آنها میتوانیم هیجان بین انسانها را خنثی کنیم و برای اختلاف نظر راه حلی را پیداکنیم بدون اینکه شرایط بدتر بشود . توانایی اختلاف نظر به این معنی است :

هیجان بین انسانها را بشناسیم در اختلاف نظر مهم است که خودتان را هم نوع واقعی بدانید :

در کجا ما به یکدیگر رای مثبت بدهیم ، و در کجا تفاوت وجود دارد ؟
در واقع چه چیز مزاحم من می شود؟
دیگران مرا ناراحت می کنند؟
چگونه ما با آن برخورد کنیم ؟ برای ما چیزی هم می ماند ؟
بیان کردن خواسته ها : پیشنهادها ، عقیده ها ، آرزوها و غیره ... بایستی متناسب به دیگران بطور واضع کمک کند
با گفته هایم به چه چیزی می خواهم برسم ؟
چه چیزی برای من از همه مهمتر است ؟
چه چیزی اصلا" اتفاق می افتد ؟
چه راه حل خوبی را من بایستی برای کمک کردن انتخاب کنم ؟

به خاطر اینکه شرایط بدتر نشود انتخاب جمله ها بویژه مهم است .
نقطه نظرات را روشن کنید : در اختلاف نظر خیلی راحت هر دوطرف به سوء تفاهم می رسند . به این خاطر مهم است تا امکان دارد مبهم هارا جمع آوری کنید .

دقیقا" منظور شما چه است ؟
لطفا" یک مثال بیاورید
من طور دیگری می بینم
لطفا" بگذارید من دقیقا" توضیح بدهم
متوجه میشوید منظور مرا ؟
از دامن زدن اجتناب کنید :

اختلف نظر می توان خودش همیشه ادامه پیدا کند و به اوج برسد بهتر است خوب بدانید که چه چیز به این دامن زدن کمک می کند . توسط آن می توان
از گام برداشتن در مسیر دامن زدن اجتناب کنیم
تا امکان دارد مانع از کار آنها در اختلاف نظر بشویم
مرزها را بشناسیم : هر اختلاف نظر با آگاهی خودمان است و سوال قطعی این است :
من یک اختلاف نظر دارم ، یا اختلاف نظر مرا دارد ؟

mehdi21 آنلاین نیست.   پاسخ با نقل قول
پاسخ

برچسب ها
روان شناسی, روانشناسی, روانشناسی سازمانی, روانشناسی صنعتی, روانشناسی صنعتی و سازمانی


کاربران در حال دیدن موضوع: 1 نفر (0 عضو و 1 مهمان)
 

مجوز های ارسال و ویرایش
شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
شما نمیتوانید فایل پیوست در پست خود ضمیمه کنید
شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید

BB code هست فعال
شکلک ها فعال است
کد [IMG] فعال است
کد HTML غیر فعال است

انتخاب سریع یک انجمن

War Dreams    Super Perfect Body    Scary Nature    Lovers School    Winner Trick    Hi Psychology    Lose Addiction    Survival Acts    The East Travel    Near Future Tech    How Cook Food    Wonderful Search    Discommend

Book Forever    Electronic 1    Science Doors    The Perfect Offers    Trip Roads    Travel Trip Time    Best Games Of    Shop Instrument    Allowedly


All times are GMT. The time now is 12:55 PM.


کپی رایت © 1388 . کلیه حقوق برای وبگاه حرف روز محفوظ است