02-03-2011, 10:01 AM | #1 |
(کاربر باتجربه)
تاریخ عضویت: Jan 2011
نوشته ها: 87
|
نقش روانشناسی در ارتقا بهره وری
نشست پنجم موضوع : نقش روانشناسی در ارتقا بهره وری سخنران : دکتر محمد رضا سرگلرایی - روانپزشک مکان : سالن باشگاه شقایق دکتر محمدرضا سرگلزایی (روانپزشک) در نشست پنجم روابط عمومی مطرح نمودند: روانشناسی علم و هنر کشف الگوهای رفتار انسانی است پنجمین گردهمایی انجمن روابط عمومی ایران روز چهارشنبه دوم شهریور ماه 84 با حضور اساتید، کارشناسان و مدیران روابط عمومی در مجتمع فرهنگی شقایق برگزار شد. در این نشست دکتر محمدرضا سرگلزایی روانپزشک و عضو هیات علمی دانشگاه علو پزشکی مشهد پیرامون نقش روانشناسی در ارتقای بهره وری سخنرانی کرد. دکتر سرگلزایی اظهار داشت دانایی توانایی است و اگر بتوان قوانین موجود بین پدیده ها را کشف کرد توانایی انسان دوچندان میشود. وی روانشناسی را علم و هنری تعریف میکند که به کشف قوانین رفتارهای انسان می پردازد تا بتوان پیش بینی کرد که انسانها در شرایط مختلف چگونه رفتار میکنند. روانشناسی در جستجوی اینست که کشف کند که چه چیزی باعث می شود که انسانها به گونه ای خاص رفتار نمایند. انسانها نیازهایی غیر از نیازهای مادی دارند که میتواند به آنها کمک کند که بیشتر و بهتر کار کنند درک این نیازها و اینکه چه چیزی باعث میشود که انسانها بهتر کار کنند در ارتقای بهره وری نقش داشته باشد. شخصیت انسانها یعنی الگوی رفتار، هیجان و طرز فکر انسانها اگر آنچه در محیط انسانها اتفاق می افتد با نیازهای الگوی درونی افراد هماهنگ باشد افراد آن محیط را دوست خواهند داشت و در راستای محیط ، کار می کنند. انسانها وقتی کار می کنند که نتیجه آن کار ، آنها را به چیزی برساند که به آن نیاز دارند. دکتر سرگلزایی مدیریت یک مجموعه انسانی رابه بازی شطرنج تشبیه کردند که شانس در آن هیچ نقشی ندارد و انسانها نیز مانند مهره های شطرنج با یکدیگر متفاوتند شخصیتی خاص خود دارند و اگر هر کدام از انسانها در جای مناسب قرار نگیرد، نتیجه دلخواه کسب نمی شود. روانشناسی به جای اینکه بگوید کدام یک از لنسانها خوبند یا بد به تبیین این مساله می پردازد که آیا انسانها درجای مناسب خود قرار گرفته اند یا خیر. یکی از اجزای شخصیت انسان میزان درونگرایی یا برونگرایی افراد است که برای بعضی مشاغل بویژه روابط عمومی ها قطعا باید از افراد برونگرا استفاده کرد. عده ای از افراد به شدت هیجانی هستند که این دسته به مشاغل پرتحرک نیاز دارند و عده ای نیز به دلیل شخصیت های خاص خود نیاز به ایستایی دارند که اگر هرکدام از این افراد در جای مناسب قرار نگیرد در راستای کاهش بهره وری گام برمیدارد. دکتر سرگلزایی می افزاید ایجاد یک محیط پرنشاط در سازمان در ارتقای بهره وری نقش مهمی ایفا میکند که منظور از نشاط، رضایت خاطر عمیق درونی است و زمانی حاصل میشود که نیازهای درونی افراد با محیط هماهنگ باشد. وی ضمن اظهار تاسف از نگاه سطحی به روانشناسی خاطر نشان کرد که اکر با دید علمی و پژوهشی به روانشناسی بنگریم ازمهمترین ایزارارتقای بهره وری استفاده می کنیم. |
برچسب ها |
روان شناسی, روانشناسی |
کاربران در حال دیدن موضوع: 1 نفر (0 عضو و 1 مهمان) | |
|
|
War Dreams Super Perfect Body Scary Nature Lovers School Winner Trick Hi Psychology Lose Addiction Survival Acts The East Travel Near Future Tech How Cook Food Wonderful Search Discommend
Book Forever Electronic 1 Science Doors The Perfect Offers Trip Roads Travel Trip Time Best Games Of Shop Instrument Allowedly